县属国有企业述法清单应当包括企业法治建设的基本情况、依法治理情况、依法经营情况、依法维权情况以及法治宣传教育情况等方面。具体来说：

一. 企业法治建设的基本情况

1. 法治工作机构设置和人员配备：是否设立了专门的法治工作机构或者明确了法治工作职责的部门，是否配备了具有法律专业背景或者法律工作经验的专（兼）职工作人员。
2. 法治工作制度建设：是否建立了法律顾问制度、合同管理制度、知识产权保护制度、纠纷处理制度等法治工作制度，并确保这些制度的有效执行。

二. 依法治理情况

1. 企业章程及治理结构：是否按照法律法规和企业章程的规定，建立了完善的治理结构，包括股东会、董事会、监事会等，并确保其依法履职。
2. 依法决策：在重大决策过程中，是否遵循了法律法规和企业章程的规定，进行了充分的法律论证和风险评估，确保了决策的科学性和合法性。

三. 依法经营情况

1. 合同管理：是否建立了完善的合同管理制度，对合同的签订、履行、变更和解除等进行了规范，并确保了合同的合法性和有效性。
2. 知识产权保护：是否重视知识产权的保护，建立了知识产权保护制度，对知识产权的申请、维护、运用等进行了规范，并有效防止了知识产权的侵权和流失。
3. 公平竞争：在经营活动中，是否遵循了公平竞争的原则，没有从事不正当竞争行为，如垄断、商业贿赂等。

四. 依法维权情况

1. 纠纷处理：在遇到法律纠纷时，是否及时采取了有效的法律措施进行维权，如协商、调解、仲裁或者诉讼等，并确保了企业的合法权益得到有效维护。
2. 法律风险防范：是否建立了法律风险防范机制，对可能存在的法律风险进行了识别和评估，并制定了相应的应对措施。

五. 法治宣传教育情况

1. 法治宣传教育：是否开展了法治宣传教育活动，提高了企业员工的法律意识和法律素养，营造了良好的法治氛围。
2. 培训与学习：是否组织了法律培训和学习活动，提高了企业员工的法律业务能力和水平。

综上所述，县属国有企业述法清单应当全面反映企业在法治建设、依法治理、依法经营、依法维权以及法治宣传教育等方面的情况。通过制定和执行述法清单，可以推动企业加强法治建设，提高依法治理水平，为企业的健康可持续发展提供有力的法治保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。