印发通知内是否需要征求意见，取决于通知的具体内容和目的。以下是对此问题的详细分析：

一. 通知的性质和内容

1. 内部通知：如果是公司内部或组织内部的通知，且内容主要涉及日常工作的安排、流程的调整等，通常不需要广泛征求意见。这类通知更多的是为了传达决策或工作安排，确保内部人员了解和执行。

2. 涉及员工权益的通知：如果通知内容涉及到员工的权益，如薪酬福利的调整、工作时间的变更等，那么为了保障员工的知情权和参与权，通常需要征求意见。这有助于增强员工的归属感和满意度，也有助于提前发现和解决可能因通知内容而引发的问题。

3. 对外发布的正式通知：如果是对外发布的正式通知，如政策调整、规定发布等，特别是当这些通知可能影响到外部相关方的权益时，也需要征求意见。这有助于确保通知内容的合理性和合法性，减少因未经充分讨论和征求意见而引发的争议和纠纷。

二. 法律法规的要求

• 虽然法律法规并没有明确规定所有通知都需要征求意见，但在某些特定情况下，如涉及公共利益、员工权益等，征求意见是法律或政策的要求。例如，在劳动法律关系中，对于涉及员工切身利益的规章制度或重大事项，用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

三. 我的观点

我建议在印发通知前，根据通知的性质和内容，以及法律法规的要求，判断是否需要征求意见。如果通知内容简单明了，不涉及敏感或争议性话题，可以直接印发。但如果通知内容复杂、涉及多方利益，或者法律法规有明确要求，那么应当充分征求意见，确保通知内容的合理性和合法性。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。