每月工资被强制执行并不算违约，但用人单位可能需要支付赔偿金。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确的是，违约通常指的是合同双方中的一方未按照合同约定履行其义务。而在劳动关系中，工资是用人单位根据劳动合同应当支付给劳动者的报酬。

当用人单位拖欠工资，且经过强制执行程序后仍未支付时，这并不是一个简单的“违约”问题。按照《劳动合同法》的规定，用人单位没有按照规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期仍未支付，那么就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这是一项专门为保障劳动者权益而设立的惩罚性规定。

进入强制执行阶段后，法院会依法采取多种执行措施，促使用人单位履行支付义务。如果用人单位有能力支付却拒不支付，且情节严重，那么还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，被依法追究刑事责任。

因此，对于劳动者来说，如果遇到用人单位拖欠工资且经强制执行仍未支付的情况，应积极配合法院的执行工作，通过合法途径来维护自身的合法权益。

综上所述，每月工资被强制执行并不算违约，但用人单位因此需要承担的法律责任可能包括支付赔偿金，甚至可能面临刑事责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。