遭遇口头辞退时，为了有效维护自身权益，你需要收集一系列证据来支撑后续可能的法律维权行动。以下是你应该收集的证据及收集方法：

1. 录音证据：

   • 在与单位负责人沟通辞退事宜时，确保在合法且不侵犯他人隐私的前提下，使用手机或录音设备进行录音。
   • 录音内容应清晰记录辞退的具体表述，包括辞退原因、时间等关键信息。

2. 书面材料：

   • 留意单位后续是否出具与辞退相关的书面材料，如工作交接通知等，并妥善保存。
   • 如果单位拒绝出具书面辞退通知，你可以通过短信、微信等文字形式向单位负责人询问辞退事宜，并保留聊天记录。

3. 证人证言：

   • 寻找在场的同事作为证人，证明单位口头辞退的事实。
   • 证人需要能够清晰描述辞退的时间、地点、参与人员及具体内容。

4. 聊天记录：

   • 如果辞退过程中涉及与单位领导或人事部门通过即时通讯工具沟通，务必保留好相关聊天记录。
   • 聊天记录中的对话内容是重要的证据，可以辅助证明辞退事实。

5. 其他间接证据：

   • 关注单位后续的行为，如停发工资、停缴社保等，这些变化也可以从侧面佐证辞退事实。

收集到这些证据后，若单位辞退行为构成违法解除，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金一般按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

如果你在收集证据或后续维权过程中遇到任何困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。