公司给员工报死亡工伤，确实会对公司产生一定的影响。这些影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济费用承担：

   • 若公司未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，则在此期间发生的符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用，将由公司自行负担（《工伤保险条例》第十七条）。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工被认定为工伤后，依法应享有的所有工伤赔偿项目将由公司全额承担。这包括但不限于治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等（《中华人民共和国社会保险法》第三十九条）。
   • 工伤死亡事故发生后，公司需要依法支付相关的工伤保险金、赔偿金等费用。这些费用不仅包括一次性支付的工伤保险金和赔偿金，还包括可能产生的长期抚恤金等费用。

2. 企业管理与声誉：

   • 连续出现工伤认定可能表明企业在安全生产管理上存在问题或漏洞，这将对企业的声誉产生负面影响。
   • 工伤事故可能导致企业内部的安全生产流程和制度受到审查，从而需要投入更多资源进行改进和优化。
   • 工伤死亡事件容易引起社会关注和舆论压力，负面新闻可能会影响企业的形象和声誉，导致合作伙伴、客户对企业的信任度降低，进而影响企业的市场竞争力和业务拓展。

3. 法律风险：

   • 如果公司未能按照相关法律法规的规定为劳动者缴纳工伤保险费用或者未能及时报告工伤事故，公司可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律风险。
   • 若企业在安全生产管理等方面存在过错，可能会面临相关部门的行政处罚，包括罚款、责令停产整顿等。情节严重的，企业相关负责人还可能承担刑事责任。

尽管报工伤会对公司产生上述影响，但及时为员工报工伤是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，同时也为自身的稳健运营和长远发展奠定基础。如果您在处理工伤事故或相关法律问题上有任何疑问，可以直接向我咨询。