员工有权根据自身情况和公司规定，合理拒绝内部借调。具体分析如下：

一. 员工拒绝内部借调的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。借调实际上是对劳动合同的一种变更，需要用人单位与劳动者协商一致。如果员工不同意借调，即视为双方未就变更劳动合同达成一致，员工有权拒绝。

二. 员工拒绝内部借调的操作建议

1. 明确表达拒绝意愿：在收到借调通知后，员工应尽快以书面形式（如邮件、书面回复等）明确表达自己拒绝借调的意愿，并说明理由。
2. 了解公司规定：查阅公司相关规章制度或员工手册，了解关于借调的具体规定，以及员工拒绝借调可能面临的后果。这有助于员工更合理地维护自己的权益。
3. 与上级或人力资源部门沟通：在表达拒绝意愿后，可以与上级或人力资源部门进行进一步沟通，解释自己的立场和原因，寻求双方都能接受的解决方案。

三. 注意事项

1. 避免影响工作关系：在拒绝借调时，员工应注意表达方式，尽量以平和、理性的态度进行沟通，避免因此影响与上级或同事的工作关系。
2. 关注后续发展：在拒绝借调后，员工应关注公司的后续处理措施，确保自己的权益不受侵害。如果公司因此采取不当措施，员工可以依法维护自己的合法权益。

我建议，员工在拒绝内部借调时，应充分了解自己的权益和公司规定，以合理、合法的方式表达自己的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。