拖欠工资不可以直接起诉到法院，而应先经过劳动仲裁程序。但存在特定例外情况，下面我将详细解释：

1. 一般情况下的处理流程：

   • 根据法律规定，劳动纠纷需遵循“先仲裁后诉讼”的程序。当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者首先应向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，具有专业性和高效性，能够快速查明事实、适用劳动法律法规作出裁决。
   • 只有在对仲裁结果不服，或仲裁委逾期未作出裁决等特定情形下，劳动者才可以向法院提起诉讼。

2. 特定例外情况：

   • 如果用人单位给劳动者出具了明确的工资欠条，并且双方就工资支付问题没有其他争议，那么劳动者可以选择不经过劳动仲裁程序，直接以“追索劳动报酬纠纷”为案由向人民法院提起民事诉讼。
   • 在这种情况下，法院将会依据民事诉讼法进行审理，并可能直接判决用人单位支付拖欠的工资。

3. 其他解决途径：

   • 除了劳动仲裁和诉讼外，劳动者还可以通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉等途径解决工资拖欠问题。
   • 劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其限期支付工资。同时，还可以对违规的雇主进行处罚。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等法律规定了用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 《中华人民共和国劳动法》等相关法律也规定了劳动仲裁和诉讼的程序和要求。

综上所述，拖欠工资一般不能直接向法院起诉，而应先经过劳动仲裁程序。但在特定情况下，如用人单位已出具工资欠条且双方无其他争议时，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。劳动者应根据自身情况选择适当的法律程序来维护自己的合法权益。