关于“全家产假怎么算”这个问题，我理解您可能是想询问关于产假的相关规定和计算方法。下面我将从基础产假、奖励产假、流产产假、哺乳假以及产假期间的待遇等几个方面进行详细解答。

一、基础产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天基本产假，具体包括：

• 产前休假：产前可以休假15天（包含在98天内），若提前生产，不足的天数可与产后假合并使用；若推迟生产，超出的天数按病假处理。
• 难产：增加产假15天，难产一般指剖宫产、会阴Ⅲ度破裂等情况，需凭医院诊断证明。
• 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。

二、奖励产假

除基础产假外，各省、自治区、直辖市还规定了额外的奖励产假，天数因地区而异。例如：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受生育奖励假60天。
• 上海：同样提供额外的生育奖励假60天。
• 广东：女方享受80日的奖励假。

奖励产假的具体天数和条件可能随政策调整而变化，建议关注当地政府部门发布的最新政策法规。

三、流产产假

女职工怀孕流产的，也享受一定天数的产假：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四、哺乳假

虽非必须提供的假期，但如单位有相关规定或双方有约定，女职工可能享有每天1小时的哺乳时间，直至婴儿满1周岁。对于多胞胎或有特殊需求的婴儿，可适当延长哺乳时间。

五、产假期间的待遇

产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利保障，包括但不限于社会保险、公积金等。具体待遇依据公司政策和劳动合同确定。

六、产假的起算时间与申请流程

• 起算时间：产假一般从分娩前半个月开始计算，但实际休假起始日期需根据个人和单位情况确定，建议孕妇提前与单位沟通并安排好产假计划。
• 申请流程：女职工需提前向所在单位提交产假申请，并提供相关医疗证明文件，以便单位进行审批和工作交接安排。

总结

产假的具体天数和待遇由国家规定的基础产假、地方奖励产假以及单位政策共同决定。在申请产假前，建议女职工详细咨询所在地区的劳动法规、单位的人事政策以及相关的福利待遇规定，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何关于产假或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。