拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过与劳动者约定的支付时间未支付工资，或未按约定数额足额支付工资的行为。具体来说，以下几种情况均构成拖欠工资：
超过约定支付时间：
- 用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的日期，但到期未支付，且无正当理由。例如，合同约定每月15日发工资，但到了该日期却未发放。
无故克扣或延期支付：
- 用人单位没有正当理由，随意减少工资数额或者延迟发放时间。比如，单位以资金周转困难为由，但又无法提供合理证据，长时间不支付工资。
支付周期违反规定：
- 工资应当至少每月支付一次。若用人单位超过一个月未支付工资，且无合法理由，也构成拖欠。对于实行周、日、小时工资制的，应按相应周期支付，若未按规定周期支付，同样属于拖欠。
完成工作任务后未支付：
- 劳动者按照要求完成特定工作任务后，用人单位应在约定时间支付工资。若未支付，也属于拖欠工资。
此外，即使遇到自然灾害、战争等不可抗力事件，用人单位也应在不可抗力消除后及时补发工资。若因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，必须征得本单位工会或职工代表大会的同意，并遵循各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定的最长延期限制。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在双方约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条对克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为进行了规定，并明确了相应的法律责任。
维权途径：
若遭遇拖欠工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。对仲裁结果不满意时，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。