试用期并不是“随意期”，用人单位不能随意开除员工。以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期的法律规定
试用期的时长：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的包含关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，只约定试用期不约定劳动合同期、试用期内不签署书面劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保等做法，都是违反法律规定的。
二、试用期解除劳动合同的条件
录用条件的明确：用人单位在招聘员工时，必须明确具体的录用条件，这些条件应与岗位要求直接相关，并在员工入职时告知员工。
不符合录用条件的证明：如果用人单位以“试用期不合格”为由辞退员工，需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如工作记录、绩效考核等。
及时沟通与通知：对于存在不符合录用条件的员工，用人单位需及时将考核结果告知员工，积极与员工沟通，并在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。
三、试用期解除劳动合同的法律风险
违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如没有明确的录用条件、没有提供充分的证据或未在试用期满之前通知劳动者，那么用人单位需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
违法约定试用期的赔偿金：如果用人单位违法约定试用期，如约定的试用期超过法定标准，那么用人单位需要支付违法约定试用期的赔偿金。
四、建议
对于劳动者：在入职前，应仔细了解用人单位的录用条件和试用期规定，确保自己的权益得到保障。如果遭遇被用人单位在试用期违法解除劳动合同的情况，应积极申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：应增强法律意识，在招聘员工时制定合理的招聘流程以及符合岗位要求的录用条件，并明确告知劳动者。在试用期内，应严格按照法律规定进行管理，避免违法解除劳动合同的风险。
综上所述，试用期并不是“随意期”，用人单位不能随意开除员工。在试用期内，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保障。