申请病退的文件依据主要包括《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关部门规章和地方性法规。具体分析如下：

1. 国家层面：

   • 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：这是办理病退的核心法律依据，其中明确规定了病退的基本条件，包括年龄（男年满五十周岁，女年满四十五周岁）、工龄（连续工龄满十年）以及完全丧失劳动能力的认定要求。

2. 部门规章及规范性文件：

   • 相关部门还制定了如《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》等规章，详细规定了劳动能力鉴定的原则和分级标准，为劳动鉴定委员会提供了明确的鉴定依据。

3. 地方层面：

   • 各地根据国家相关法规和政策，结合本地实际情况，也制定了具体的病退实施细则和操作办法。例如，北京市就发布了《关于进一步加强基础管理,规范退休核准工作有关问题的通知》(京人社养发[2011]49号)，其中详细规定了因病提前退休的办理条件和程序。

综上所述，申请病退的文件依据是一个由国家法律、部门规章和地方性法规共同构成的法律体系。在具体申请时，建议申请人咨询当地的社保部门或劳动鉴定委员会，了解最新的政策和规定，并按照规定的流程进行申请。