企业微信离职继承选择多个人不是均分。企业微信离职继承的分配机制并不是简单的均分，而是根据企业管理员在设置离职继承时所选择的分配方式来决定的。

一. 分配方式的灵活性

• 企业微信提供了灵活的离职继承分配方式，管理员可以根据企业的实际需求和员工的具体职责来选择合适的分配方式。
• 分配方式可能包括但不限于指定继承给某个员工、按部门分配、按标签分配等，具体取决于企业微信的管理后台设置。

二. 非均分的原因

• 由于企业微信允许管理员自定义离职继承的分配方式，因此并不是简单地均分给多个员工。
• 管理员可能会根据员工的业务能力、客户关系维护情况、工作职责等因素来综合考虑，从而做出最合适的分配决策。

三. 实际操作建议

• 企业管理员在进行离职继承设置时，应仔细考虑并选择最适合企业的分配方式。
• 如果需要均分客户资源，管理员可以在设置时明确指定均分的规则，如按客户数量、客户类型等进行均分。
• 同时，管理员也应确保离职继承过程的公平性和透明度，以避免员工之间的不必要的争议。

我建议，在进行企业微信离职继承设置时，企业管理员应充分了解并合理利用企业微信的分配机制，以确保离职继承的顺利进行和客户资源的有效利用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。