嗓子疼一般不算工伤。下面我来详细解释一下。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，顾名思义，是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病。这里的“工作过程中”和“工作原因”是两个关键要素。

嗓子疼，通常是由于说话过多、喉咙干燥、感冒或其他身体原因引起的，它并不直接与工作过程中的具体任务或工作环境相关联。除非你能证明嗓子疼是由于工作环境的特殊因素（如长期吸入有害气体、粉尘等）导致的职业病，否则，一般情况下，嗓子疼是不会被认定为工伤的。

此外，工伤的认定还需要经过一系列的法定程序，包括工伤申报、工伤认定、劳动能力鉴定等。在这些程序中，会综合考虑受伤的时间、地点、原因以及伤害程度等因素，来确定是否属于工伤。

因此，如果你的嗓子疼是由于普通疾病或个人原因引起的，那么它就不属于工伤范畴。当然，如果你认为自己的嗓子疼与工作有直接关联，并且能够提供充分的证据来支持这一观点，那么你可以尝试向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，嗓子疼一般不算工伤，但具体情况还需要根据个人的实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。