针对您提出的“职工未出院认定工伤单位需要什么材料”的问题，以下是需要准备的相关材料清单及详细解释：

首先，单位在为职工申请工伤认定时，应填写并提交《工伤认定申请表》，该表需详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。

其次，必须提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这可以是劳动、聘用合同文本的复印件，或者其他能够证明劳动关系的材料。

接下来，还需要提供职工的身份证复印件，以便核实其身份信息。

此外，如果可能的话，应提交工伤事故调查报告。这份报告应由单位提供，内容包括事故的时间、地点、原因及结论等；如果是由个人提供，则应包括事故的自述材料。

在医疗方面，需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及门急诊、住院病志及辅助检查的材料原件或复印件。这些材料是判断职工是否因工作原因受到伤害的重要依据。

如果职工的情况属于特定情形，如因履行工作职责受到暴力伤害、因机动车事故引起的伤亡、因公外出期间受到伤害等，还需要提供相应的证明材料。例如，公安机关或人民法院的判决书、公安交通管理部门的责任认定书、因公外出的原始证明材料等。

最后，根据劳动行政部门的要求，可能还需要提供其他相关的材料。

请注意，由于职工尚未出院，某些医疗证明和诊断材料可能尚未完全准备齐全。在这种情况下，单位可以先提交已有的材料，并在后续补充提交完整的医疗证明和诊断材料。同时，单位应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的协助和证明材料。

总的来说，申请工伤认定需要准备的材料相对较多，且涉及多个方面。单位应认真收集并整理相关材料，确保申请材料的真实性和完整性，以便顺利为职工办理工伤认定手续。