公司劳动仲裁输了且进入一审，对公司确实会有一定影响。具体来说，这些影响可以从以下几个方面来分析：

1. 经济方面：

   • 公司可能需要支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金或补发工资待遇等，这直接增加了公司的经济负担。
   • 如果因仲裁或诉讼导致公司声誉受损，进而影响业务，还可能造成营收减少。

2. 声誉方面：

   • 劳动纠纷的发生和仲裁败诉的结果可能在一定程度上反映公司的不规范或有违反劳动法律法规的行为，这会对公司的声誉造成负面影响。
   • 合作伙伴、消费者以及潜在求职者可能会因此对公司产生顾虑，影响公司的业务拓展和人才招聘。

3. 管理方面：

   • 劳动仲裁败诉可能暴露公司内部管理的问题，如规章制度不完善、用工管理不规范等。
   • 公司需要耗费精力去改进这些问题，以防止类似纠纷再次发生。

4. 法律合规方面：

   • 仲裁结果可能引发监管部门的关注，如果公司存在违法违规行为，可能会面临进一步的调查与处罚。

5. 后续诉讼风险：

   • 如果公司不服仲裁裁决并提起一审诉讼，但诉讼结果仍然不利，公司可能需要承担更高的诉讼成本和法律风险。

不过，虽然劳动仲裁败诉会对公司产生一定影响，但这也是一个契机。公司可以借此吸取教训，改进管理、完善制度，从而提升自身的竞争力和合规水平。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。