劳动合同续签应遵循以下原则：

1. 合法原则：

   • 续签的劳动合同必须遵循国家法律法规的规定，包括主体合法、内容合法以及程序合法。例如，用人单位需具备用人资格，合同条款不得违反法律法规，续签过程需遵循法定程序等。

2. 公平原则：

   • 续签合同时，双方的权利义务应均衡，用人单位不得利用优势地位设置对劳动者不利的条款，确保合同内容的公平合理性。

3. 平等自愿原则：

   • 双方法律地位平等，续签需基于双方的真实意愿，不得使用欺诈、胁迫等手段迫使对方接受。

4. 协商一致原则：

   • 续签合同的所有条款，如工作岗位、工资待遇、工作地点等，均需通过双方充分协商并达成一致。

5. 诚实信用原则：

   • 用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、报酬等信息，劳动者也应提供真实的个人信息，双方均不得隐瞒或虚假陈述。

6. 遵守约定原则：

   • 若原劳动合同中存在关于续签的特定约定，双方在续签时应遵守这些约定，不得随意变更。

在续签劳动合同的过程中，双方应充分沟通、协商，并在法律框架内达成续签协议，以确保劳动合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同续签过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。