学校首签合同两年是有效的。但这一结论并非绝对，需要具体分析合同的内容以及签署合同的双方是否符合相关法律法规的规定。下面我将从几个方面进行详细解释：
合同期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。因此，学校与劳动者签订两年期限的合同，属于固定期限劳动合同，是符合法律规定的。
合同有效性的关键因素：
- 除了合同期限外，合同的有效性还取决于合同内容的合法性、双方的真实意思表示以及双方是否具备签订合同的主体资格。例如，学校作为用人单位，必须具有合法的用工主体资格；劳动者也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。
- 合同内容必须明确双方的权利和义务，且不得违反国家法律法规的强制性规定。如果合同中存在违法条款，那么这些条款将是无效的，但不影响合同其他部分的效力。
特殊情况的考虑：
- 如果学校与劳动者签订的是实习合同或见习合同，并且劳动者是在校学生或刚毕业未就业的青年，那么这种合同的期限和性质可能与一般的劳动合同有所不同。在这种情况下，需要具体查看合同的内容和双方的身份来确定合同的有效性。
- 另外，如果合同中存在试用期条款，也需要特别注意试用期的长度是否符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度与劳动合同期限有关。如果试用期条款违反了法律规定，那么该条款将是无效的。
综上所述，学校首签合同两年在一般情况下是有效的，但具体还需根据合同的内容、双方的身份以及相关法律法规的规定来判断。如果你有任何具体的合同问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。