新《传染病防治法》的修订要点主要包括以下几个方面：

1. 立法目的更全面：

   • 新版《传染病防治法》不仅关注个体的健康，还将公共卫生风险的防范、国家安全和社会稳定纳入其中，体现了法律在应对传染病时更宏观的视角和更高的站位。例如，新版法律的第一条就明确指出了其立法目的包括“防范和化解公共卫生风险，维护国家安全和社会稳定”。

2. 传染病分类有变化：

   • 新版法律对传染病的分类进行了细化和完善，有助于更精准地对不同类型的传染病进行管理和防控。除了原有的甲类、乙类和丙类传染病外，还新增了突发原因不明的传染病类别，为应对未知的传染病威胁提供了法律依据。同时，明确了各类传染病的定义，根据对人体健康和生命安全危害程度、经济社会影响和管理控制程度进行划分。

3. 传染病目录调整权限明确：

   • 新版法律对传染病目录调整权限进行了明确划分，使得调整过程更加科学、规范。旧版中由国务院卫生行政部门决定增减或调整乙类、丙类传染病病种，而新版则明确由国务院疾病预防控制部门提出建议，调整甲类传染病目录需报经国务院批准后公布，调整乙类、丙类传染病目录则由国务院卫生健康主管部门批准、公布。

4. 防治原则更明确：

   • 新版法律将党的领导、人民至上和生命至上的理念融入防治原则中，同时突出依法防控和科学防控。这体现了我国在传染病防治工作中的政治站位和科学态度，也强调了预防为主、防治结合的方针。

5. 职责分工更清晰：

   • 新版法律进一步明确了各部门和机构在传染病防治中的职责分工，有助于避免职责不清、推诿扯皮的现象，提高工作效率和协同性。例如，国务院卫生健康主管部门牵头组织协调全国传染病疫情应对工作，国务院疾病预防控制部门负责全国传染病预防、控制的组织指导工作等。

6. 强化保障措施：

   • 新版法律在保障措施方面也进行了加强，要求政府在疫情防控期间保障基本生活必需品供应，提供基本医疗服务，并明确了因防控措施导致劳动者不能工作时，用人单位应保留其工作并支付相应工资。

7. 疫苗相关条款完善：

   • 新法强调了疫苗研发与生产的支持，以及疫苗接种的法律保障。规定了各级人民政府和相关部门在传染病防治工作中的责任，包括对传染病的监测、预警和报告制度的完善，以及疫苗接种的组织与实施等。

综上所述，新《传染病防治法》的修订要点涵盖了立法目的、传染病分类、目录调整权限、防治原则、职责分工、保障措施以及疫苗相关条款等多个方面，为应对传染病提供了更有力的法律保障。