属地劳动部门处理劳动纠纷的方式方法主要遵循相关法律法规，并确保公平、公正、高效地解决纠纷。以下是对处理方式方法的详细阐述：

一. 依法处理

1. 依据法律法规：属地劳动部门在处理劳动纠纷时，必须严格依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。例如，对于劳动合同的签订、履行、变更、解除等纠纷，应依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。

2. 遵循法定程序：处理劳动纠纷时，需遵循法定的调解、仲裁、诉讼等程序。如首先进行调解，调解不成则进行仲裁，对仲裁结果不服的可提起诉讼。

二. 公正调解

1. 中立态度：劳动部门作为第三方，应保持中立态度，不偏袒任何一方，确保调解的公正性。

2. 有效沟通：通过有效的沟通技巧，了解双方的诉求和争议点，引导双方进行理性沟通，寻求共识。

3. 提出调解方案：根据双方的争议情况，结合法律法规，提出合理的调解方案，并促使双方达成调解协议。

三. 高效处理

1. 及时受理：对劳动纠纷的投诉或申请，应及时受理，并告知双方相关的权利和义务。

2. 限时办结：对调解、仲裁等程序应设定合理的办结时限，确保纠纷得到及时处理。

3. 跟踪回访：对处理完毕的劳动纠纷，应进行跟踪回访，了解双方的履行情况，确保调解或仲裁结果得到有效执行。

四. 预防与教育

1. 普及法律知识：通过宣传、培训等方式，普及劳动法律法规知识，提高双方的法律意识和自我保护能力。

2. 指导企业规范用工：对企业进行用工指导，帮助其建立健全的劳动管理制度，预防劳动纠纷的发生。

我建议，在处理劳动纠纷时，属地劳动部门应充分发挥其职能作用，依法、公正、高效地处理纠纷，同时注重预防与教育，从源头上减少劳动纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。