劳务派遣员工在本单位转参编，需要通过一定的程序和考核，并与单位、劳务派遣公司协商一致。具体步骤如下：

一. 了解转编条件与程序

1. 转编条件：通常，劳务派遣员工需要满足一定的工作年限、绩效考核标准、学历或专业技能要求等，才能具备转编为正式员工的资格。这些条件可能因单位而异，建议首先查阅本单位的规章制度或咨询人力资源部门。
2. 转编程序：一般来说，转编程序包括提交转编申请、进行资格审核、参加转编考核（如面试、笔试或实操等）、公示转编结果以及签订正式劳动合同等步骤。

二. 与劳务派遣公司协商

• 在决定转编前，需要与劳务派遣公司进行协商，明确双方的权利义务关系，包括转编后的工资待遇、工作年限计算、社会保险缴纳等事项。这通常需要在劳务派遣合同中进行约定或补充协议。

三. 参加转编考核

• 根据单位的转编程序，劳务派遣员工需要参加相应的转编考核。考核内容可能包括专业技能测试、综合素质评估、面试等。通过考核是转编为正式员工的关键步骤。

四. 签订正式劳动合同

• 通过转编考核后，劳务派遣员工需要与本单位签订正式的劳动合同，成为单位的正式员工。劳动合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。

五. 注意事项

• 在转编过程中，劳务派遣员工应关注自己的权益保护，如确保转编后的工资待遇不低于原劳务派遣期间的待遇，确保社会保险的连续缴纳等。
• 如遇单位拒绝转编或转编过程中存在不公平待遇等情况，劳务派遣员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

我建议你在决定转编前，详细了解本单位的转编条件和程序，并与劳务派遣公司和本单位的人力资源部门进行深入沟通，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。