劳动法中关于工资赔偿的规定主要依据用人单位是否依法履行了劳动合同义务，以及是否存在违反劳动法的行为。以下是根据不同情况的具体分析：

一. 用人单位未按时支付工资

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三. 用人单位违法解除或终止劳动合同

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
  1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  4. 赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

四. 员工工伤期间工资支付

• 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

我建议，根据具体情况对照上述法律规定，来确定工资赔偿的具体数额和方式。如果在实际操作中遇到任何困难，或者需要进一步的法律帮助，可以随时咨询我。