劳务合同书和劳动合同书之间存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 主体不同：

   • 劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，具有特定性。
   • 劳务合同的主体可以双方都是法人、自然人，或一方是法人另一方是自然人，具有广泛性。

2. 法律关系不同：

   • 劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，具有较强的国家干预性。
   • 劳务合同建立的是民事劳务关系，受民事法律规范调整，遵循意思自治原则。

3. 待遇不同：

   • 劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，工资不得低于当地最低工资标准。
   • 劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式和时间也由双方约定，通常不享有劳动法规定的各项待遇。

4. 保障不同：

   • 签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，承担工伤等风险。
   • 劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同另有约定。

5. 管理不同：

   • 劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
   • 劳务合同中，提供劳务者相对独立，一般不受对方单位内部规章制度约束。

综上所述，劳务合同书和劳动合同书在主体、法律关系、待遇、保障以及管理等方面均存在显著差异。选择哪种合同类型，应根据具体情况和实际需求进行权衡和选择。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。