分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。具体来说：
实名制管理：分包单位应当对所招用的农民工进行实名制管理，准确记录农民工的身份信息、出勤记录、工资核算等，这是确保农民工权益的重要一环。
工资支付责任：分包单位有责任按照约定和相关规定，按时足额向农民工支付工资。若出现工资支付问题，分包单位需直接承担相应责任。
此外，《保障农民工工资支付条例》还规定了施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况的监督责任。当分包单位拖欠农民工工资时，施工总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。这一规定旨在进一步保障农民工的合法权益，确保工资支付的及时性和足额性。
综上而论，分包单位在建设工程领域中对所招用农民工的实名制管理和工资支付负有不可推卸的直接责任。这一责任既是对分包单位的基本要求，也是保障农民工权益的重要法律保障。