普通男员工在符合一定条件下是有陪护假的。具体分析如下：
一. 陪护假的存在与法律依据
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定：该法第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这表明，国家在法律层面上支持并鼓励生育，并提供了相应的福利待遇，陪护假是其中的一种可能形式。虽然该条并未直接提及“陪护假”这一术语，但“延长生育假的奖励或者其他福利待遇”可以涵盖陪护假。
- 地方性法规的具体规定：以《贵州省人口与计划生育条例》为例，该条例第三十三条明确规定，符合政策生育的，男方享受护理假15天。这直接证明了在某些地区，男员工确实享有陪护假。
二. 陪护假期间的待遇
- 以《贵州省人口与计划生育条例》为例，该条例规定，在享受陪护假（即护理假）期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。这表明，在陪护假期间，男员工的权益得到了充分保障。
三. 陪护假的普及情况
- 虽然国家层面的法律并未直接规定陪护假，但多地的地方性法规已经明确规定了男员工的陪护假。因此，普通男员工在符合当地政策条件下，是有权享受陪护假的。
综上所述，普通男员工在符合当地政策条件下，是享有陪护假的，且陪护假期间的工资和福利待遇应保持不变。如您所在地区有具体规定，建议进一步了解并咨询当地相关部门或单位的人事部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。