专干辞职了可以创业。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规层面

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，事业单位工作人员作为劳动者，与事业单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，专干在依法解除劳动合同后，即辞职后，不再受原单位的工作限制。

二. 创业权利与限制

• 一般情况下，事业单位员工辞职后，若不属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，或者未签订竞业限制协议，是可以开设公司的。
• 然而，如果专干在在职期间担任了负有保密义务等特定角色，并且签订了竞业限制协议，那么在约定的竞业限制期限内（不得超过二年），不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的活动，这自然包括自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

三. 特殊情况考虑

• 如果专干在在职期间欠下巨额债务且未到期偿还，或者因正在被执行刑罚等原因，也可能无法注册公司。
• 需要注意的是，原本是公务员的事业单位员工在离职后的一定期限内（领导职位三年内，其他公务员两年内）不能注册公司，这是为了防范利益冲突和权力滥用。但专干通常不属于公务员范畴，因此这一规定对其不适用。

四. 建议与总结

• 我建议专干在辞职前仔细阅读与原单位签订的劳动合同、保密协议以及竞业限制协议（如有），确保自己了解辞职后的权利与限制。
• 辞职后，专干可以根据自己的兴趣和能力选择合适的创业项目，并依法办理相关注册手续。
• 如有任何法律疑问或需要进一步了解创业过程中的法律问题，专干可以随时咨询我。

综上所述，专干辞职了是可以创业的，但需注意可能存在的竞业限制协议等特殊情况。在创业过程中，遵守法律法规、合理规划是成功的关键。