关于员工责任追究的种类，我可以从多个角度为您详细阐述：

1. 民事责任：

   • 当员工违反劳动合同约定，如擅自离职、泄露商业秘密等，公司可以按照合同条款追究其违约责任，并要求员工赔偿因此造成的经济损失。
   • 如果员工在工作过程中因故意或重大过失损坏公司财物，构成侵权，公司有权追究其侵权责任。

2. 行政责任：

   • 若员工违反了公司的规章制度，且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，公司可依照内部规定对员工进行行政处罚，如警告、罚款、降职等。但需要注意的是，这些处罚必须合理合法，不能侵犯员工的合法权益。

3. 刑事责任：

   • 如果员工的行为涉嫌犯罪，如贪污、挪用公款、职务侵占等，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

4. 其他责任：

   • 在某些特定情况下，员工可能还需要承担其他类型的责任，如因违反行业规范或职业道德而受到的行业处罚等。

综上所述，员工责任追究的种类主要包括民事责任、行政责任、刑事责任以及其他可能的责任。公司在追究员工责任时，必须遵循合法、合理、有充分证据的原则，并通过正当程序进行。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。