企业裁员时，应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。这一规定体现了对退役军人劳动权益的特别保障。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据退役军人保障法草案三审稿的新增规定，有关用人单位依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。这一规定旨在保障退役军人的就业稳定，体现了国家对退役军人的关怀和优待。

2. 企业裁员的限制：

   • 企业在进行裁员时，必须遵守相关法律法规，包括劳动合同法以及退役军人保障法的相关规定。因此，在裁员过程中，企业不得随意裁退退役军人，而应当优先考虑留用他们。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果企业未经合法程序或无正当理由单方面解除与退伍军人的劳动合同，将构成违法辞退。在此情况下，企业应当向被辞退的退伍军人支付赔偿金，以弥补其因此遭受的损失。赔偿金的计算方式通常依据劳动合同法的相关规定执行。

4. 退役军人的就业权益保护：

   • 退役军人作为国家的宝贵财富，其就业权益受到法律的特别保护。除了退役军人保障法的相关规定外，劳动合同法等其他法律法规也对退役军人的就业权益提供了有力保障。

综上所述，企业在裁员时应当严格遵守相关法律法规，优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。这一规定不仅体现了国家对退役军人的关怀和优待，也是维护社会公平和正义的重要举措。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。