正式员工离职需要提前申请的天数，主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说：

一、一般情况

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在正式提交辞职申请后，员工还需继续在单位工作至少三十天，以便用人单位进行工作交接、寻找替代人员等安排。这一规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，同时也给予员工足够的时间来准备离职事宜。

二、特殊情况

1. 试用期内：对于处于试用期内的员工，如果需要辞职，则只需提前三日通知用人单位即可。这是考虑到试用期本身就是一个双方相互了解、磨合的过程，因此法律对离职的通知期限做了相应的放宽。

2. 即时解除：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但这种情况需要劳动者有确凿的证据来支持其离职决定。

三、离职注意事项

1. 提出时间：建议员工在提出辞职时，尽量提前三十天通知单位，以避免因未提前通知而导致的退工手续延误等问题。

2. 辞呈收条：提交辞呈时，务必让接收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式保存寄信凭证，以确保自己的离职申请得到有效记录。

3. 工作交接：对于重要职务的员工，离职前需做好工作交接，确保继任者能够顺利接手相关工作。

4. 退工手续：离职后，务必监督企业办理退工手续，以便后续转移档案、社会保险、公积金等。

综上所述，正式员工离职需要提前申请的天数一般为三十天（试用期内为三天），但具体还需根据劳动合同法的相关规定以及实际情况来确定。同时，在离职过程中，员工也需注意相关事项，以确保离职流程的顺利进行。