劳动合同并不是从转正开始算。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
劳动合同的签订与劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同是在员工入职时就开始签订的，它标志着劳动关系的法定确立，而并非从转正时才开始算。
试用期的设定与劳动合同的关系：
- 试用期是用人单位对新员工工作表现进行考察评估的一段时期，它通常包含在劳动合同期限内。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所差异，但无论如何，试用期的存在并不影响劳动合同的签订和劳动关系的建立。
转正的含义与劳动合同的关系：
- 转正是指员工经过试用期考验后，在用人单位正式稳定工作的一种状态转变。转正通常伴随着薪资、福利等方面的调整，但转正本身并不改变劳动合同的起算时间。劳动合同的起算时间仍然是从员工入职、劳动关系建立时开始。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、转正条件、薪资待遇等方面的内容，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对劳动合同的签订或转正有任何疑问或争议，劳动者可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同并不是从转正开始算，而是从员工入职、劳动关系建立时就开始签订并起算。希望这个解释能够帮助你更好地理解劳动合同与转正之间的关系。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。