自谋职业公证书应存入人事档案的第十类。以下是对人事档案分类的详细解析，以及自谋职业公证书存放位置的明确说明：

一. 人事档案分类概述

根据公开发布的信息，人事档案一般分为十大类，这些类别涵盖了个人生活、工作、学习等各个方面的记录。每一类都有其特定的内容和用途，确保个人信息的全面性和准确性。

二. 人事档案具体分类

1. 第一类：履历材料

   • 包括各类人员履历表和属于履历性质的登记表、简历表等材料。

2. 第二类：自传材料

   • 包括自传和属于自传性质的材料，通常由本人书写，叙述个人经历、家庭情况、社会关系等。

3. 第三类：鉴定、考察、考核、审计材料

   • 包括干部工作、学习劳动一个时期或工作调动以及参加临时工作结束后，组织上作出的关于本人优、缺点的结论或在个人写就的自我总结、鉴定等所作的评语。

4. 第四类：学历学位、专业技术职务（职称）、科研学术水平、教育培训材料

   • 包括学生登记表、考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书、培训结业成绩登记表、学习鉴定、学员思想小结（结业）、博士后研究人员工作期满登记表等材料。

5. 第五类：政审材料

   • 包括入党、升学、考公务员过程中政审流程的材料，以及更改姓名、民族、年龄、籍贯、国籍、党龄、工龄等材料。

6. 第六类：党、团材料

   • 包括加入中国共产党、共青团和民主党派的材料。

7. 第七类：表彰奖励材料

   • 包括县团级以上各种表彰材料、正式命名授予英雄、模范和先进工作者事迹材料、立功受奖、嘉奖材料、享受政府特殊津贴、从事专业工作三十年人员材料等。

8. 第八类：处分材料

   • 包括违法犯纪材料、处分、刑事判决、行政拘留、通报批评等材料。

9. 第九类：工资、任免、退（离）休、待遇等材料

   • 包括工资、福利待遇、招工、录（聘）用、调动、任免、入伍、退伍、转业、退（离）休、辞职辞退、劳动合同（聘用合同）、解除（终止）劳动合同（聘用合同）证明、出国（境）、各种会议代表材料。

10. 第十类：其他材料

    • 包括体检报告、工伤报告、就业报到证、争议仲裁、自谋职业公证书等有保存价值的材料。

三. 自谋职业公证书存放位置

• 自谋职业公证书作为具有法律效力的文件，证明了个人自谋职业的身份和合法性。根据人事档案的分类标准，自谋职业公证书应归入第十类“其他材料”中。

• 例如，如果某人通过自谋职业方式获得了工作，并为此办理了公证书，这份公证书就应该存放在其人事档案的第十类，与其他具有保存价值的材料一起，作为个人职业生涯的重要记录。

四. 结论与建议

• 自谋职业公证书应存入人事档案的第十类。
• 我建议在存放时，确保公证书的真实性和完整性，并按照档案管理机构的要求进行妥善保管，以便在需要时能够提供有效的法律证明。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。