忘记在企业微信打卡而被扣工资，这一行为是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的规定：

   • 若公司依法制定的规章制度中，明确规定了企业微信打卡是考勤的必要方式，且对忘记打卡的情形设定了相应的扣工资条款，并且该规定已向员工公示或告知员工，那么在合理范围内扣工资是有依据的。
   • 但如果公司规章制度中并未明确规定忘记打卡的具体扣罚措施，或者扣罚措施不合理（如一次忘记打卡就扣除大部分工资），则公司无权以此为由扣除员工工资。

2. 扣工资的幅度：

   • 即使有规章制度支持，扣工资的幅度也应合理。工资是员工的劳动报酬，应保障员工基本生活及与劳动付出相对应的报酬获取。因此，因一次忘记打卡就扣除员工大部分工资显然是不合理的，也可能构成违法。

3. 特殊情况的存在：

   • 如果员工能证明忘记打卡是因不可抗力、紧急公务等特殊原因导致，且这些特殊情况在公司的规章制度中有相应的考虑或豁免条款，那么公司仍扣工资则可能不合理。

4. 法律依据：

   • 根据我国《劳动合同法》的明文规定，各用人单位有义务按照规定时间采用货币形式支付劳动者相应薪酬，无权对劳动者的工资进行任何形式的非法克扣。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，忘记在企业微信打卡而被扣工资是否合法，需综合考虑公司规章制度的规定、扣工资的幅度以及是否存在特殊情况等因素。如果员工认为公司扣工资不合理，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。