首先确认不合法数据的具体类型和位置，然后按照以下步骤进行处理：

一. 检查数据类型是否匹配

• 分析：不合法数据可能是由于数据类型不匹配造成的。例如，将数字录入到日期、时间或文本单元格中，或者输入的金额格式不符合银行要求（如建行要求的金额类型999999.99）。
• 建议操作：
  1. 核对数据类型：检查导入的工资表中每个字段的数据类型是否与银行系统要求的格式一致。
  2. 调整数据格式：如发现不匹配，需将数据类型调整为银行要求的格式。例如，将文本格式的数字转换为数字格式，或确保金额包含小数点后两位。

二. 验证数据的准确性和完整性

• 分析：数据不合法还可能源于数据的准确性或完整性问题。例如，金额输入错误、账户信息缺失或错误等。
• 建议操作：
  1. 核对数据准确性：仔细检查工资表中的每一项数据，确保金额、账户信息等关键数据准确无误。
  2. 补充完整数据：如发现缺失或错误的数据，需及时补充或更正。

三. 检查并修改单元格格式设置

• 分析：错误的单元格格式设置也可能导致数据不合法。例如，将金额数据设置为了日期格式或文本格式。
• 建议操作：
  1. 检查单元格格式：在工资表软件中，检查涉及金额的单元格格式设置是否正确。
  2. 修改格式设置：如发现格式设置错误，需将其修改为正确的数字格式或金额格式。

四. 联系银行客服寻求帮助

• 分析：如果经过上述步骤仍无法解决问题，可能是银行系统本身存在问题或需要进一步的指导。
• 建议操作：
  1. 联系银行客服：通过电话或在线客服等方式联系建行客服，详细描述问题并提供相关截图或证据。
  2. 遵循客服指导：根据客服的指导进行操作，可能需要重新下载导入模板、调整文件格式或等待银行系统维护完成。

五. 了解相关法律法规并遵守

• 分析：在处理此类问题时，应了解并遵守相关法律法规，确保操作合法合规。
• 建议操作：
  1. 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规中关于数据保护、合同履行的规定。
  2. 遵守法律法规：在处理工资表导入等操作时，严格遵守相关法律法规要求，确保数据安全和合法使用。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。