给公司的搬家费一般不被视为劳务费。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确“搬家费”和“劳务费”的定义及性质：

• 搬家费：通常是指因公司搬迁或员工为完成工作任务而需要移动办公地点时，所产生的搬运费用。这包括但不限于搬运设备的费用、运输费用等。它更多是基于一种服务合同或协议而产生的费用。
• 劳务费：则是指个人或团体为提供某种劳务或服务而获得的报酬。这通常涉及到劳动力的直接使用，如提供咨询、技能培训、体力劳动等。

接下来，我们分析两者之间的区别：

1. 性质不同：搬家费是基于服务合同或协议产生的费用，而劳务费是劳动力使用的直接报酬。
2. 支付方式：搬家费可能是一次性支付或按服务进度支付，而劳务费则通常是按小时、按天或按项目支付。
3. 涉及的服务内容：搬家费主要涉及搬运、运输等服务，而劳务费则可能涉及更广泛的劳务活动。

因此，从上述分析可以看出，给公司的搬家费并不符合劳务费的定义和性质。它更多是基于公司搬迁或工作任务需要而产生的服务费用，而非直接支付给提供劳务的个人的报酬。

综上所述，给公司的搬家费一般不被视为劳务费。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，请随时向我咨询。