关于“逾期5年以上是否可以延期”的问题，首先我需要明确，这个问题涉及的具体领域和背景。由于你提到的是“劳动工伤”，我假设你是在询问与工伤相关的某种期限或程序是否可以因逾期5年以上而申请延期。

在劳动工伤领域，通常涉及的是工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等程序，而这些程序往往都有明确的时效规定。例如，工伤认定的申请时效、劳动能力鉴定的申请时效等，都是法律规定的，逾期可能会影响权利的行使。

1. 一般情况下不可以延期：对于大多数劳动工伤相关的程序，如工伤认定、劳动能力鉴定等，法律都规定了明确的申请时效。这些时效是法律为了保障工伤职工的合法权益，同时确保工伤处理的及时性和有效性而设定的。一旦逾期，通常意味着你失去了按照正常程序申请的权利，因此不可以延期。

2. 特殊情况下的例外：尽管一般情况下不可以延期，但在某些特殊情况下，可能存在法律或政策上的例外。例如，如果逾期是由于不可抗力因素导致的，或者你有充分的证据证明你确实存在合理的延误理由，那么在某些地区或特定情况下，可能会允许你提出延期申请。然而，这种情况非常罕见，且具体是否允许延期还需要根据当地的法律法规和政策来确定。

综上所述，对于“逾期5年以上是否可以延期”的问题，我的建议是：

• 首先，你需要明确你所说的“逾期5年以上”具体是指哪个程序或哪个阶段的逾期。
• 其次，你需要查阅当地的法律法规和政策，了解是否有关于该程序或阶段的延期规定。
• 最后，如果你确实存在合理的延误理由，并且当地的法律法规和政策允许延期，那么你可以尝试提出延期申请。但请注意，这只是一个尝试，并不能保证一定会被批准。

如果你有更具体的情况或问题，欢迎随时向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的建议。