背调软件本身并不直接涉及合法性的问题，关键在于背调软件的使用方式、内容、程序以及是否遵循相关法律法规。以下是对背调软件合法性的详细分析：

一. 背调软件的使用方式需合法

• 背调软件作为一种工具，其合法性主要取决于使用它的主体（如企业）是否遵循了相关的法律法规。
• 企业在使用背调软件时，必须确保背调的目的、范围、方式等合法合规，不得侵犯应聘者的合法权益。

二. 背调内容需合法合规

• 根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
• 背调内容应限于与劳动合同直接相关的基本情况，如基本信息、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。
• 涉及个人隐私、与劳动合同无关的事项或个人信息，企业应避免询问或强制要求员工如实上报。

三. 背调程序需合法合规

• 在进行背景调查时，企业应首先获得员工的书面同意和授权。
• 背调过程中，企业应结合数据保护的相关办法，通知员工企业计划如何使用以及如何保存其个人信息，员工有哪些途径和方式修改、撤回个人信息。
• 企业应对员工个人信息妥善保存，并在规定时间内进行删除清理。

四. 背调软件的选择与使用需注意法律风险

• 企业在委托第三方机构进行背调时，可能面临侵犯个人信息权益、侵犯商业秘密、侵犯个人隐私、违法使用员工个人信息等法律风险。
• 为避免这些风险，企业应选择合规、专业的第三方背调机构，并在委托合同中明确约定委托处理的目的、期限、处理方式、个人信息的种类、保护措施以及双方的权利和义务。

五. 案例分析

• 某些案例中，背调机构或企业因未遵循相关法律法规，导致侵犯应聘者隐私权、名誉权等，最终承担法律责任。
• 这些案例警示我们，背调过程中必须严格遵守法律法规，尊重应聘者的合法权益。

综上所述，背调软件本身并不直接涉及合法性的问题，关键在于使用它的主体是否遵循了相关的法律法规。企业在使用背调软件时，应确保背调内容、程序合法合规，并选择合规、专业的第三方背调机构以降低法律风险。

我的观点是，背调软件作为一种工具，在合法合规的前提下使用是有益的，能够帮助企业更好地了解应聘者的情况，降低用人风险。但企业必须时刻注意遵守相关法律法规，尊重应聘者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。