若无法开具工作证明，仍可通过其他方式证明劳动关系存在，并申请工伤认定。具体分析如下：

一. 证明劳动关系的存在

1. 其他证明材料：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。若无法开具工作证明，可以尝试提供如工资支付记录、考勤记录、同事证言、工作服、工作证等其他能证明劳动关系存在的材料。
2. 事实劳动关系的认定：即使没有正式的工作证明，只要能提供足够的其他证据证明你与用人单位之间存在实际的工作关系，也可以被认定为事实劳动关系，从而满足工伤认定的条件。

二. 申请工伤认定的流程

1. 准备材料：除了劳动关系证明材料外，还需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等必要材料。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门，并等待其审核。
3. 补正材料：若提交的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。按照要求补正后，社会保险行政部门会受理申请。

三. 实际操作建议

• 积极收集证据：建议尽可能多地收集能证明劳动关系存在的证据，以增加工伤认定的成功率。
• 及时咨询：在申请过程中，若遇到任何问题或困惑，可以及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

我建议你首先尝试收集其他能证明劳动关系存在的证据，然后按照正常的工伤认定流程进行申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。