您好，关于您提出的“停职不是开除，停职只是停了职务还是可以上班的”这一问题，我为您做出以下详细解答：

首先，停职确实不是开除。开除是指用人单位与劳动者解除劳动关系，而停职则是指暂时停止劳动者当前的职务工作，这是用人单位自主管理的一种体现。在停职期间，劳动者的劳动关系仍然保留在用人单位，但不再担任原先的职务，也不执行原先的工作任务。

针对您提到的“是否可以上班”，在停职的状态下，劳动者通常是不需要也不允许到原工作岗位上班的。因为停职的本质就是暂停工作，所以劳动者在停职期间不会到单位上班，也不会从单位获得劳动报酬。不过，停职期间的具体安排可能会因用人单位的内部规定或劳动合同中的相关条款而有所不同。

此外，还有一种与停职相似的概念叫做“停薪留职”。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，由用人单位与该职工依法签订相关合同，约定停薪留职期间双方的权利和义务。但停薪留职与停职在本质上还是有所区别的，主要体现在停薪留职期间劳动者虽然停薪但仍然保留职工身份，并可能享有某些特定的权益。

综上所述，停职期间劳动者通常是不需要到原工作岗位上班的。如果您对停职的具体安排或相关权益有疑问，建议您查阅用人单位的内部规定或劳动合同中的相关条款，也可以咨询专业的劳动法律顾问以获取更准确的解答。