请电工来家换灯摔伤了，雇主需要承担主要责任。以下是对这一结论的详细分析：

一. 雇主承担无过错责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动过程中的人身安全负有保障义务。这意味着，只要电工是在雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常需承担赔偿责任，而不论雇主本身是否有过错。

• 例如，雇主请电工来家换灯，电工在安装过程中不慎摔伤，雇主需要承担电工因摔伤产生的医疗费用、护理费用等合理支出。

二. 电工过错影响责任分担

虽然雇主承担无过错责任，但如果电工自身存在故意或重大过失，如违规操作、不采取安全措施等，雇主和电工就可能按各自过错分担责任。这是因为，电工作为专业人员，应当对其工作内容和潜在风险有充分的认识，并采取必要的安全措施。

• 例如，如果电工在换灯过程中明知存在安全隐患却未采取任何防护措施，导致自己摔伤，那么电工自身也需要承担一定的责任。

三. 第三人行为导致伤害的责任归属

如果电工的受伤是由第三人行为导致的，如其他单位的不当操作，电工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主在补偿电工后，有权向第三人追偿。

• 例如，如果电工在换灯过程中被其他单位不慎掉落的物品砸伤，电工既可以要求该单位承担赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿。

我建议雇主在请电工进行家庭维修时，应确保工作环境的安全，并提醒电工注意操作安全。同时，雇主和电工之间可以明确约定责任分担方式，以避免发生纠纷时无法达成一致。如有进一步需要，您可以继续咨询我。