中职教师同样享受带薪年休假制度。具体分析如下：

一. 带薪年休假制度的适用范围

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此规定适用于所有劳动者，包括中职教师。
• 《职工带薪年休假条例》第二条也明确指出，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。中职教师作为事业单位职工，自然包含在内。

二. 年休假的具体天数

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。中职教师的年休假天数将根据其累计工作年限来确定。

三. 不享受年休假的情形

• 《职工带薪年休假条例》第四条列举了职工不享受当年年休假的几种情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。中职教师如存在这些情形，则不享受当年的年休假。

四. 年休假的安排与补偿

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 如单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，中职教师作为事业单位的职工，连续工作一年以上的，同样享受带薪年休假制度。其年休假天数根据累计工作年限确定，且单位应统筹安排年休假。如单位不能安排休年休假，应按规定支付年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。