裁员支付的是补偿金，而非赔偿金。具体分析如下：
一. 裁员补偿金与赔偿金的区别
补偿金：是在劳动合同解除或终止时，如果符合法定情形，用人单位依法向劳动者支付的款项，用以补偿劳动者因合同解除或终止而可能遭受的损失。在裁员情况下，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
赔偿金：通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，或者因用人单位的过错给劳动者造成损失时，用人单位需要向劳动者支付的带有惩罚性质的款项。赔偿金通常高于补偿金，以体现对用人单位违法行为的惩罚。
二. 裁员情况下的支付标准
在裁员情况下，用人单位支付的是补偿金，而非赔偿金。补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
例如，如果劳动者在用人单位工作了三年，且其月工资标准未超过当地职工月平均工资的三倍，那么用人单位在裁员时应向该劳动者支付三个月工资的经济补偿。
综上所述，裁员时用人单位支付的是补偿金，而非赔偿金。补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。