村办企业法定代表人的工资不是由街道工作委员会决定的。以下是对此问题的详细分析：
一. 村办企业法定代表人的产生与职责
产生方式：
- 根据公开发布的信息，村办企业的法定代表人一般由村集体经济组织理事会成员担任，或者由村实际负责人兼任。例如，在《南京市高淳区关于规范村属企业管理的暂行办法》中提到，村属企业的法定代表人一般由村集体经济组织理事会成员担任，任职方案应参照执行“四议两公开”机制，并经法定程序通过后报街镇备案。
职责范围：
- 法定代表人代表企业行使职权，包括但不限于确定企业内部机构设置和人员配备，依法招聘、辞退职工，并确定工资形式和奖惩办法等。这表明法定代表人在企业内部管理上拥有一定的自主权。
二. 工资决定的主体
企业内部决定：
- 在一般情况下，公司法定代表人的工资是由公司内部根据其具体的工作和职位，按照双方当事人约定来进行发放的。如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。
外部机构不直接干预：
- 街道工作委员会作为地方政府的派出机关，主要负责对本街道的经济、政治、文化、社会、生态文明建设实行全面领导，以及对本街道党的建设全面负责。它并不直接干预村办企业的内部经营管理，包括法定代表人的工资决定。
三. 监督管理机制
- 虽然街道工作委员会不直接决定村办企业法定代表人的工资，但它作为企业的监督管理单位之一，有权对企业的经营管理活动进行检查、监督。这包括对企业的财务状况、经营决策等方面的监督，以确保企业合法合规运营。
综上所述，村办企业法定代表人的工资不是由街道工作委员会决定的，而是由企业内部根据其具体的工作和职位，按照双方当事人约定来进行发放的。街道工作委员会主要负责对企业的经营管理活动进行监督，而不直接干预企业的内部经营管理事务。
我建议村办企业在确定法定代表人工资时，应充分考虑其工作职责、工作表现以及市场行情等因素，确保工资水平的合理性和公平性。同时，企业也应加强内部管理，完善相关规章制度，确保工资发放等事项的合法合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。