疫情工程补偿费并无特定标准，但若是因疫情导致劳动合同无法履行且用人单位据此辞退员工的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的支付条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如疫情），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二. 经济补偿的计算标准

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 特殊情况下的赔偿

• 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，则需依照该法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我建议，在处理因疫情导致的劳动合同解除及经济补偿问题时，用人单位和劳动者应首先尝试通过协商达成共识。如协商无果，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循法律法规，确保辞退过程的合法性与合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。