员工绩效合法降低需确保不违反相关法律规定，特别是不能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资分配和支付的规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合法降低绩效的标准

1. 遵循按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则。这意味着绩效的降低应当与员工的工作表现、贡献或公司的整体经济效益相匹配，不能随意降低。
2. 不违反最低工资标准：降低绩效后的工资水平不得低于当地最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动法》第九十一条所明确规定的，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

二. 合法降低绩效的程序

1. 明确绩效标准：在降低绩效之前，公司应当有明确、合理的绩效标准和考核体系，并且这些标准和体系应当被员工所知晓和接受。
2. 公正考核：绩效的降低应当基于公正、客观的考核结果。考核过程应当透明，员工有权了解自己的考核情况和绩效降低的原因。
3. 沟通协商：在决定降低员工绩效之前，公司应当与员工进行沟通协商，听取员工的意见和解释，确保决定的合理性和公正性。

三. 避免违法降薪

1. 不得克扣或无故拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，降低绩效不能构成对工资的克扣或无故拖欠。
2. 避免构成变相裁员：降低绩效如果幅度过大或频繁进行，可能构成变相裁员，这是违反劳动法的。公司应当确保降低绩效的决定不会损害员工的合法权益。

我的观点：合法降低员工绩效需要遵循按劳分配原则，确保不违反最低工资标准，并且要有明确、公正的绩效标准和考核体系。在决定降低绩效之前，公司应当与员工进行沟通协商，确保决定的合理性和公正性。同时，要避免构成克扣或无故拖欠工资以及变相裁员等违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。