处理自动扣划工资问题，需先明确扣款原因，再依据相关法律法规采取相应措施。以下是对该问题的详细分析及处理建议：
一. 核实扣款原因
首先，应核实自动扣划工资的具体原因。这可以通过查看工资条、银行交易记录或与公司财务部门沟通等方式进行。扣款原因可能包括但不限于个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定由劳动者负担的抚养费、扶养费等。
二. 分析扣款合法性
合法扣款情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在特定情形下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
- 此外，依法签订的劳动合同中有明确规定的扣款条款，且该条款不违反法律法规的，也属于合法扣款情形。
非法扣款情形：
- 除上述合法扣款情形外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。任何未经劳动者同意或无法律依据的自动扣款行为，均可能构成违法行为。
三. 采取相应措施
协商解决：
- 若扣款行为合法但劳动者对扣款金额有异议，可先与用人单位进行协商，要求用人单位提供明确的扣款明细及计算依据。
向劳动行政部门举报：
- 若扣款行为非法或协商无果，劳动者可向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报用人单位的扣款行为。劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令用人单位退还扣款的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，或认为自身权益受到严重侵害，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需提供相关证据以证明用人单位的扣款行为存在违法情形。
四. 保留证据
在处理自动扣划工资问题的过程中，劳动者应始终保留好相关证据文件，如工资条、银行交易记录、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
我的观点：面对自动扣划工资问题，劳动者应保持冷静并理性维权。首先核实扣款原因并分析其合法性，然后依据相关法律法规采取相应措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。