关于单位要求违约金的条件，根据《劳动合同法》的相关规定，我为你总结如下：
单位可要求劳动者承担违约金的情况主要有两种：
服务期约定：
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
- 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，即在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或业务。
- 若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。