关于人社局是否有工伤申请时限告知义务的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工伤申请时限的相关规定

1. 对用人单位的时限要求：

   • 根据《工伤保险条例》及相关实施办法，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 遇有特殊情况，用人单位可以在30日申请时限期满前提出延长申请，经社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长，但最长一般不超过60日（具体延长时限可能因地区而异，如南宁市最长不超过60日）。

2. 对个人的时限要求：

   • 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，个人（即受伤职工）可以在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、人社局的告知义务

1. 法律法规依据：

   • 虽然《工伤保险条例》等法律法规并未直接明确规定人社局具有工伤申请时限的告知义务，但根据行政服务的基本原则和职责，人社局作为负责工伤保险的行政部门，有责任和义务向用人单位和职工宣传、解释工伤保险的相关政策，包括工伤申请的时限要求。

2. 实际操作中的告知：

   • 在实际操作中，人社局通常会通过官方网站、宣传册、咨询热线等多种方式向公众普及工伤保险知识，包括工伤申请的时限要求。此外，当用人单位或职工咨询工伤保险相关事宜时，人社局的工作人员也会主动告知工伤申请的时限和流程。

3. 告知的重要性：

   • 工伤申请时限的告知对于保障职工的合法权益至关重要。如果用人单位或职工因不了解时限而错过申请机会，可能会导致工伤认定无法进行，进而影响职工的工伤待遇和权益保护。因此，人社局的告知义务在实际操作中具有重要意义。

三、结论

综上所述，虽然法律法规并未直接明确规定人社局具有工伤申请时限的告知义务，但根据行政服务的基本原则和职责以及实际操作中的做法，人社局有责任和义务向用人单位和职工宣传、解释工伤保险的相关政策，包括工伤申请的时限要求。这样做不仅有助于保障职工的合法权益，也有助于促进工伤保险制度的顺利实施和健康发展。