劳务派遣这一用工方式，其兴起可以追溯到20世纪初的美国。当时，由萨缪尔·沃克曼提出了“人才租赁”的概念，这可以被视为劳务派遣的初步形态。而在我国，劳务派遣的兴起则是在20世纪90年代，随着我国改革开放的深入和市场经济的发展，特别是在沿海经济发达地区，劳务派遣模式开始逐渐兴起，并随后向全国范围扩展。

从法律层面来看，我国对于劳务派遣的规范也在不断完善。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》正式将劳务派遣纳入法律框架，明确了劳务派遣中派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系。随后，在2013年修订后的《劳动合同法》以及2014年的《劳务派遣暂行规定》中，对劳务派遣进行了更为严格和细致的规定，包括了对岗位范围的限制、同工同酬原则等重要内容，以保障劳动者的权益和规范劳务派遣市场的秩序。

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，其特点在于能够快速地根据企业的需求进行劳动力的配置，特别适用于企业需要临时性、辅助性或替代性岗位的情况。然而，企业在选择劳务派遣时，也需要综合考虑成本、风险以及法律合规等多方面因素，以确保用工方式的合法性和有效性。