证监会系统员工离职后，在入股拟上市企业方面确实存在一系列的限制和规定。这些限制主要来自于证监会发布的《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定（试行）》，以下是对这些限制的详细解读：

一、入股禁止期

1. 对于曾在发行监管岗位任职或属于会管干部的离职人员，入股禁止期为离职后十年内。
2. 对于不属于上述情形的离职人员，副处级（中层）及以上的入股禁止期为离职后五年内，副处级（中层）以下的为离职后四年内。

二、不当入股情形的禁止

离职人员在入股拟上市企业时，不得存在以下不当入股情形：

1. 在入股禁止期内入股。
2. 利用原职务影响谋取投资机会。
3. 入股过程存在价格不公允等利益输送情形。
4. 通过代持方式入股。
5. 入股资金来源违法违规。
6. 其他不当入股情形。

三、核查与监管

1. 离职人员应当配合中介机构的核查工作，包括入股背景、资金来源、价格公平性等。
2. 发行人提交发行上市申请文件后，如果离职人员入股情况发生变化或出现媒体质疑，应当及时向证券交易所报告。
3. 证监会根据需要对离职人员入股情况进行核查，对审核注册过程进行复核，发现违法违纪线索的，将移交有关部门处理。

四、相关人员的监管

《离职人员监管规定》还将从严审核的范围从离职人员本人扩大至其父母、配偶、子女及其配偶，确保离职人员及其关联方在入股拟上市企业时均符合相关规定。

五、其他规定

值得注意的是，如果离职人员在新三板挂牌期间通过公开交易方式取得发行人股份，或者因持有上市公司、新三板挂牌企业股份间接持有发行人股份，以及因继承、执行法院判决或仲裁裁决取得发行人股份的，将不适用《离职人员监管规定》中的有关核查要求。

综上所述，证监会系统员工离职后在入股拟上市企业方面受到严格的限制和监管，以确保资本市场的公开、公平、公正。离职人员应严格遵守相关规定，避免不当入股情形的发生。