在一个公司里，有入职时间和没有入职时间的区别主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系的确认：

   • 有入职时间：入职时间是确认劳动关系开始的重要标志。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，有明确的入职时间可以清晰地界定劳动关系的起始点，对于后续的工资计算、社保缴纳、工龄计算等都具有重要意义。
   • 没有入职时间：如果没有明确的入职时间，可能会给劳动关系的确认带来困难。在发生劳动争议时，双方可能会就劳动关系的起始时间产生分歧，进而影响劳动者的权益保护。

2. 工资及福利待遇的计算：

   • 有入职时间：工资及福利待遇通常从入职时间开始计算。例如，试用期、转正时间、薪资调整等都会以入职时间为基准进行。此外，一些与工龄相关的福利待遇，如年假、病假等，也会根据入职时间来确定。
   • 没有入职时间：没有明确的入职时间可能会导致工资及福利待遇的计算变得模糊，进而引发争议。

3. 社保缴纳及公积金的起始时间：

   • 有入职时间：社保缴纳及公积金的起始时间通常与入职时间一致。用人单位有义务在劳动者入职后为其缴纳社保和公积金，因此入职时间的确定对于保障劳动者的社保权益至关重要。
   • 没有入职时间：如果没有明确的入职时间，社保缴纳及公积金的起始时间可能会变得不明确，从而影响劳动者的社保权益。

4. 劳动纠纷的处理：

   • 有入职时间：在劳动纠纷处理过程中，入职时间是一个重要的证据点。它可以用来证明劳动关系的存在、持续时间以及劳动者的权益等。
   • 没有入职时间：没有明确的入职时间可能会给劳动纠纷的处理带来困难。在缺乏明确证据的情况下，双方可能会就劳动关系的存在、持续时间等产生争议，进而影响纠纷的解决。

综上所述，有入职时间和没有入职时间在劳动关系中具有重要的区别。为了确保劳动者的权益得到充分保护，建议用人单位在招聘劳动者时务必明确入职时间，并严格按照相关法律法规进行劳动关系的确认和管理。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。