关于事业单位年休假累计工作年限的规定，以下是详细的解答：

结论前置：事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数为：工作年限满1年不满10年的，每年可休假5天；满10年不满20年的，每年可休假10天；满20年以上的，每年可休假15天。

详细解答：

1. 累计工作年限的计算：

   • 事业单位工作人员的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
   • 具体来说，如果职工在多个单位工作过，那么这些单位的工作时间都应该累计计算，以确定其年休假天数。

2. 年休假天数的规定：

   • 工作年限满1年不满10年的，每年可休假5天。
   • 工作年限满10年不满20年的，每年可休假10天。
   • 工作年限满20年以上的，每年可休假15天。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 请事假累计超过20天的（若事假累计虽不足20天但已超过应休年休假天数，同样不享受）。
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

4. 其他注意事项：

   • 职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

综上所述，事业单位年休假累计工作年限的规定是明确且具体的，职工应根据自己的累计工作年限来享受相应的年休假天数。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。